Outliers Careers

Quais são as características que um profissional precisa ter, além, é claro, daquelas específicas de cada ramo de atuação? 1. Autogerenciamento - É a capacidade de motivação, disciplina  e autoavaliação do indivíduo. Trata-se do profissional capaz de realizar projetos, buscar soluções e identificar formas de implementar as soluções. 2. Comunicação múltipla - O mundo é uma aldeia global, por isso, a capacidade de se comunicar de modo realmente eficaz em inglês deve ser prioridade em determinadas áreas. “Há outras formas de comunicação que devem ser exploradas, como por exemplo, a informática, os blogs, a intranet, os processos e sistemas de informação e transmissão de dados.” 3. Negociação - Reflita sobre sua capacidade de negociação e dê atenção especial às suas habilidades nesse campo. Apresente suas ideias de forma clara e convincente e argumente de forma positiva, franca e objetiva. 4. Adaptabilidade - “Mudança é uma das duas grandes certezas da vida”. Por isso o profissional do f

Novos tempos, novas perspectivas. É hora de fazer-se novo. O tempo só se faz novo se nos dermos a oportunidade de virar a página e fazer diferente. É preciso avaliar posicionamentos e ancorar novos conceitos que acolham novos comportamentos. Fundamental ilustrar a diferença que queremos perceber ao nosso entorno. A mensagem é curta, mas contundente na fala de Edith Pierce: “Nós abriremos o livro e suas páginas estarão em branco. Nós vamos pôr palavras nele. O livro chama-se oportunidade e seu primeiro capítulo é o dia de ano novo.” Muito se fala de empreendedorismo, inovação, inclusão, sustentabilidade… Mas como sustentar novas configurações sem jogar fora aquilo que nos prende a velhos padrões? Como ser novo por fora sem mudar por dentro? É fácil? Não. É possível? Claro, que sim. E, se não tentarmos agora, os novos tempos serão apenas um medida do tempo. Se queremos vivenciar um novo tempo é realmente necessário falar e fazer de um novo jeito. Se quisermos mudar o nos

O que um aumento salarial proporcionaria a você? A viagem dos sonhos, o carro zero quilômetro que você está mirando há anos? Ou agilizaria o processo para a compra de uma casa e o tiraria ainda do vermelho, sanando os problemas ocasionados por dívidas contraídas no passado? Seja qual for a motivação pessoal, jamais toque no assunto com o seu chefe na hora de pedir aumento. Empresa nenhuma vai lhe conceder um cash mais alto se você não estiver munido de bons argumentos relacionados ao seu desempenho profissional. Não existe um momento certo e definido para pedir aumento de salário. Mas uma coisa o profissional deve ter em mente: seja qual for a razão do pedido, ele deve estar preparado com fortes argumentos, pois, no momento, com certeza será questionado sobre os motivos. Antes de pedir aumento salarial o profissional deve avaliar o desempenho dele e da empresa e considerar ainda se o clima mercadológico está favorável.  Criar uma planilha que ajude a visualizar os resu

Hoje em dia na maioria das empresas o clima não é mais tão formal como antigamente, porém, essa descontração sempre tem um limite. Não é porque você se sente a vontade no seu ambiente de trabalho que você vai se comportar como se estivesse num bar, com seus amigos. Por isso, separamos uma lista dos principais erros comportamentais nas empresas. - Atraso: O fato de ter amizades e se sentir sobrecarregado, não te dá o direito de chegar atrasado. O atraso é considerado uma falta de respeito com seus colegas e superiores, pois todos têm um horário a cumprir, portanto cumpra-o. - Reunião: Quando estiver numa reunião dedique-se a ela, preste atenção e mantenha o foco, caso precise realmente resolver algum outro assunto, peça licença e saia. Jamais atenda celular, ou converse com um colega enquanto a reunião estiver em andamento. E no caso de você estar fora da reunião e precisar urgente de alguém que esteja dentro, bata na porta, peça licença e entre devagar, faça o possível p

Pensar no futuro do planeta não é uma tarefa particular, ela deva ser unânime, mas nem todos têm a mesma consciência. Uma atitude sustentável parte de cada um de nós. No ambiente de trabalho não é diferente, porém, algumas empresas visando o bem do planeta, mantêm atitudes sustentáveis, ou seja, consomem e utilizam produtos de outras empresas ambientalmente responsáveis, mas nada disso funciona se você não estiver fazendo a sua parte! Quando precisa rapidamente anotar alguma coisa o que você faz? Pega uma folha nova na impressora ou tem separadas aquelas folhas usadas com o verso em branco, sim o famoso rascunho? São pequenas atitudes que geram grandes resultados para o nosso meio ambiente. Já pensou em quantas árvores foram derrubadas para manter essa papelada toda que os escritórios usam?! E a água e o cafezinho? Onde você costuma tomar? Ao invés de usar um copinho plástico para cada vez que for tomar água, não seria melhor trazer de casa um squeeze ou uma caneca? E aq

Se houvesse uma fórmula para uma mulher ter sucesso nos dias de hoje, qual seria ela? Dedicação misturada com competência, pitadas de rigidez e jogo de cintura, e muito açúcar por cima? Talvez, mas o que sabemos é que não há uma forma definida, a chamada "receita de bolo", como muitas pessoas têm procurado. Há certamente algumas características presentes, em maior ou menor grau, em grandes mulheres de nossa história. Algumas delas, a consultora Stefi Maerker desvenda no seu livro, Mulheres de Sucesso. Montado em personagens femininos, como Diana Spencer (Lady Di), Joana D'Arc, Eva Perón e outras menos conhecidas, como a esportista Wilma Rudolph, que conquistou três medalhas olímpicas apesar de ter nascido com paralisia infantil, o livro traz uma análise muito pessoal da autora sobre virtudes facilmente identificáveis nas mulheres. Visão, perseverança, sensibilidade, estratégia, garra e liderança são algumas das características citadas. "Quem tem fe

As razões podem ser várias, mas a insatisfação no trabalho é o principal indício de que é hora de mudar. Alguns profissionais cumprem fielmente o seu plano de carreira chegando ao topo da pirâmide organizacional. De repente, a atividade realizada não os agrada mais. Em outros casos, percebem que desempenham tarefas desalinhadas ao seu perfil. Há ainda quem decide mudar diante de novas oportunidades oferecidas pelo mercado. Quando não há um movimento constante de aprendizado e crescimento é preciso repensar a vida profissional. Contudo, antes de mudar, o profissional deve estar consciente de sua escolha. “É importante descobrir a causa da infelicidade no trabalho. Isso pode ser feito por meio de coaching (com o gestor direto) ou mentoring (com um profissional da área).” Seja qual for a situação alterar a direção da carreira requer planejamento. Por onde começar? “Inicialmente buscando os conhecimentos necessários, por meio de cursos, treinamentos, da universidade”. Unir

Gerir a própria carreira é uma das competências mais requisitadas pelas organizações na atualidade. Em um futuro próximo será a tônica das relações de trabalho. O profissional deve contrabalancear a capacidade de ser flexível e de tomar decisões rápidas e assertivas. “As empresas querem pessoas que gerem resultados.” Talvez, a melhor maneira de se alcançar o sucesso no trabalho, é examinando a vida profissional de pessoas que atingiram o topo. “Ao delegar a responsabilidade de carreira para os próprios profissionais, as empresas obrigaram-lhes a desenvolver características empreendedoras. Vai sobreviver no mercado de trabalho quem as têm”. O conceito de empreendedorismo vem com outra roupagem. Nesse caso, não é o dono de uma organização ou o administrador de empresas, mas o profissional proativo, que está em sintonia com a sua rede de contatos, sabe enxergar oportunidades de negócios e vê a empresa com os olhos do cliente. “O profissional tem de ser visto. Não importa onde e

Alinhar os objetivos pessoais aos interesses da empresa e às regras do mercado de trabalho é o segredo do profissional bem-sucedido, aquele que, na certa, orientou-se por plano de carreira. A vida profissional requer planejamento estratégico. “O plano de carreira é um guia, uma bússola que orienta quanto ao destino a ser alcançado, é um mapa de referência que ajuda a visualizar o quanto se está próximo ou distante das metas de construção de carreira”. Um planejamento de carreira eficaz deve primar pelas seguintes etapas: Estabelecimento dos objetivos - o que você quer; aonde você quer chegar; Ação - esforços específicos que determinam as ações em direção ao que se quer; Tempo - qual o prazo necessário ou desejado para o alcance da(s) meta(s); Indicador - fator de monitoramento que deve ser utilizado para medir o resultado alcançado; avaliação. O estabelecimento de metas simples, de alcance no curto prazo. Seus impactos devem ser avaliados no longo prazo, o

Alguns profissionais que não estão acostumados a exercitar a etiqueta corporativa acabam, obviamente, criando situações desagradáveis e desnecessárias no ambiente de trabalho. Excedem os limites daquilo que é entendido e visto como correto perante aos seus superiores e colegas e acabam sofrendo com as consequências, como, o chefe pode tirando certas responsabilidades da pessoa por entender que o comportamento é inaceitável. Pode ainda transferi-lo de área ou mudá-lo para um cargo de menor importância e visibilidade. Ou ainda mais extremo: pode dar a demissão. Apontamos abaixo alguns desses deslizes mais comuns cometidos. Avalie se você se enquadra em algum deles e preste atenção para evitá-los: 1. Usar o telefone ou celular sem critérios Falar alto ao telefone atrapalha a concentração do colega ao lado ou irrita o cliente à espera de atendimento. Mais desagradável ainda é se o celular tocar durante uma reunião. 2. Atrasar-se habitualmente Atrasos podem ser interpret

Você tem dificuldade para falar de si mesmo? Isso é muito natural, a maioria das pessoas travam na hora de falar sobre si numa entrevista de emprego, seja por timidez ou simplesmente por não saber o que e como falar. Todo tipo de teste é um grande desafio e uma entrevista de emprego então, é um desafio e tanto. Nela você é testado a partir da sua personalidade, seus gestos e expressões. Hoje em dia, além do conhecimento técnico e das suas habilidades, o que certamente estará em jogo também é o seu autoconhecimento. Ninguém espera que você seja uma pessoa perfeita, mas reconhecer seus defeitos é uma forma de mostrar que você se conhece bem. Conhecer as qualidades é importante para a empresa conhecer seus domínios e saber como você será útil para a instituição. E os defeitos são interessantes para que o entrevistador conheça suas limitações e os desafios que você pode superar. Por isso, aquela clássica pergunta nas entrevistas: Me fale sobre suas qualidades e seus defeitos... É

O estresse atinge 70% dos executivos. As causas são variadas, desde o excesso de trabalho até o medo da demissão. Os profissionais precisam aprender a lidar com os estressores - as fontes de estresse. Saiba como você pode lidar com o estresse ou evitá-lo no ambiente corporativo. 1. Identifique a situação.  Determinar se você tem ou não controle sobre uma situação de irritabilidade é o primeiro passo. Por exemplo, não é possível ter controle sobre o comportamento do outro. A partir daí, o profissional deve decidir se vai conviver com a situação ou fugir dela.  No caso de a ocasião gerar muito desconforto, a alternativa pode ser mudar de área ou buscar uma nova oportunidade no mercado de trabalho. Se os seus valores e sonhos não condizem com os ideais da empresa em que trabalha, o melhor é procurar uma nova colocação. 2. Não aja por impulso, nem fique na defensiva.  O profissional precisa identificar os sintomas do estresse. Quando eles aparecerem, é necessário a

Quando se está buscando um emprego, você participa normalmente de diversos processos seletivos. Passando por tantas empresas, pode acontecer de você ser selecionado por duas delas em um curto espaço de tempo, tendo então que fazer uma escolha. E aí? Primeiro você deve pesar as vantagens que cada uma das empresas pode lhe trazer. Se os dois empregos forem na área em que você deseja trabalhar, analise qual deles pode oferecer uma melhor oportunidade para a sua carreira. Isso leva em conta se a empresa é grande, ou se é pequena, mas tem potencial para crescer. Avaliou qual pode ser melhor para a sua carreira? Mas você não pode se esquecer também do salário. Avalie as diferenças entre fator financeiro e possibilidade de crescimento. Uma empresa pode pagar mais do que a outra agora, porém em longo prazo será que tem uma boa oportunidade de crescimento? Outros fatores também entram na pauta na hora de escolher em qual empresa trabalhar como: a quantidade de benefícios oferec