Educação
corporativa, é a importância do coletivo e de novas formas de pensar e
construir o conhecimento nos dias de hoje, enfatizando que o futuro das
organizações e nações depende, cada vez mais, de sua capacidade de aprender
coletiva e comprovadamente dos trabalhadores do conhecimento. Este tipo de
educação foca a aquisição de conhecimentos necessários para as atividades da
organização que o fornece. Tornou-se um caminho alternativo para a
disponibilidade de profissionais com conhecimentos apropriados a determinadas
atividades sem depender de instituições externas a organização.
O
crescimento de ações educacionais direcionadas ao trabalhador se deve ao fato
de as empresas compreenderem que aprender é o grande diferencial do mercado.
Como
Peter Senge afirma, "as organizações que realmente terão sucesso no futuro
serão aquelas que descobrirem como cultivar nas pessoas o comprometimento e a
capacidade de aprender em todos os níveis da organização". Não basta a
empresa desembolsar recursos, é preciso comprometimento verdadeiro com a
aprendizagem do trabalhador.
Discorremos
tanto sobre a aprendizagem nas organizações como na importância dos
investimentos no desenvolvimento do capital humano nas empresas. Contudo, não
podemos deixar de esclarecer que as empresas estão transitando do antigo
paradigma de treinamento para um novo paradigma centrado na educação corporativa.
Educação
corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de
profissionais. Trata-se de trabalhar coerentemente as competências individuais
e organizacionais no contexto geral da empresa, sendo relacionadas ao processo
de inovação e aumento da competitividade dos produtos das organizações.
Em
outras palavras, a educação corporativa é uma prática coordenada
de gestão de
pessoas integrada com a gestão de conhecimento em que é orientada à
estratégia de longo prazo de uma empresa.
As
atividades de educação corporativa são amplas e englobam toda a cadeia
produtiva. Os professores (dinamizadores ou multiplicadores) professores
universitários ou consultores externos. A concepção de educação corporativa é
adotada pela empresa.
Nesse contexto, a
educação corporativa vem crescendo a passos largos no Brasil. Cada vez mais se
torna crescente a necessidade de treinamento no meio empresarial com foco real
no alcance de resultados.
Líderes e colaboradores precisam reciclar
seus conhecimentos e se valerem do aprendizado contínuo para melhorarem o tempo
gasto nas tarefas do dia a dia e conquistarem maiores objetivos.
As
empresas precisam enfrentar essas mudanças de maneira proativa. A capacidade de
ajustar-se às novas exigências e desenvolver seu capital intelectual torna-se
uma questão de sobrevivência.
Para
reforçar a importância da educação corporativa, é importante salientar que a
Universidade Corporativa é um processo e não apenas uma estrutura física, seu
dever é auxiliar na gestão de trabalhadores capazes de criar e gerenciar
oportunidades de negócio ou mesmo prontos a enfrentar processos de
internacionalização das empresas. Os desafios das Universidades Corporativas ou
de qualquer unidade de educação corporativa é unir negócios e educação a uma
visão crítica e reflexiva do ato pedagógico e da aprendizagem.
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