quarta-feira, 23 de setembro de 2015

Matéria com Madalena Feliciano!

4 dicas de como agir quando tentarem puxar o seu tapete

É possível identificar quando uma pessoa toma certas atitudes propositalmente visando prejudicar a outra. Com base nisto, a especialista Madalena Feliciano, Diretora de Projetos da empresa Outliers Careers, cita 4 atitudes que podem ser tomadas para evitar transtornos quando alguém tenta "puxar seu tapete". Confira abaixo:

 
 
1. Quando roubam seu crédito, apresentando sua ideia como se fosse autoria de outros:
Neste caso, envie sempre e-mails que falam sobre seu projeto em cópia a outras pessoas (inclusive os seus superiores). Madalena orienta evitar "cópia oculta" , pois mostra que você está fazendo as coisas de maneira correta. "Caso alguém tenha roubado seu trabalho ou ideia, faça perguntas, por exemplo, a seu chefe, de maneira que ele se questione sobre a real autoria do projeto. Em uma apresentação, ainda é possível falar na frente de todos, de maneira calma, por que seu colega está tomando para si o crédito", explica Madalena.
2. Quando falam mal de você:
A coach adverte: falar diretamente com a pessoa é o melhor a se fazer, para procurar entender por que a pessoa está tendo este tipo de atitude, se foi algo que você possa ter feito sem querer, etc. "Outras atitudes, como falar para seu chefe, ou devolver na mesma moeda, passam a imagem de imaturidade", pontua.
3. Quando tentam excluí-lo de projetos:
O melhor a fazer quando isso acontece é chamar a pessoa para um café ou almoço e perguntar o que houve e por que ela o excluiu do projeto. "Às vezes, existe uma boa razão pra isso, mas nossa cabeça não consegue percebê-la, e fica imaginando coisas que não existem", pondera a coach.
4. Quando tentam passar por cima de você:
Neste caso é comum a pessoa inventar coisas como, por exemplo, convites realizados mas não aceitos, visando o "crescimento da empresa". "Nesta situação, comece a questionar, o colega, na frente dos outros integrantes da equipe, mostrando que você realmente se interessa pelo assunto, mas está faltando integridade por parte dele", orienta Madalena.

segunda-feira, 21 de setembro de 2015

Matéria com Madalena Feliciano!

Cinco dicas para encontrar o candidato perfeito para sua empresa na internetRedes sociais têm um papel cada vez mais importante na busca por novos talentos 
 

A empresa cresceu, surgiram novos cargos, é época de fim de ano e a demanda aumentou, alguns colaboradores antigos estão de férias ou foram demitidos, alguns profissionais obtiveram uma promoção e é preciso outra pessoa para ocupar o cargo antigo. São inúmeros os motivos que podem fazer com que uma empresa precise contratar novos funcionários – e esse período nem sempre é fácil. Mas, para passar por esse processo de forma mais rápida e efetiva, já existem inúmeras ferramentas online na hora de procurar um bom candidato.
Segundo João Vitor Gasparetto, Gestor de Carreira e Master Coach da Outliers Careers, a tecnologia, em menos de dez anos, mudou definitivamente a vida de todos, e aqueles que trabalham no RH das empresas também sentiram esse baque. Uma das mudanças mais bruscas e importantes sentidas nesse curto período do tempo diz respeito às redes sociais, que possuem um papel cada vez mais importante na busca por novos talentos. “O Facebook e o LinkedIn, por exemplo, permitem que as empresas localizem profissionais com o perfil que tanto desejam para integrarem seus times. No Facebook existem inúmeros grupos voltados para vagas de emprego” comenta Gasparetto.
Confira algumas orientações do profissional para que os empresários utilizem todo o potencial dainternet na hora de encontrar bons profissionais:
1. Divulgar as vagas da sua empresa de forma eficiente – destacando isso em sua fanpage, em bons grupos do Facebook e investindo no LinkedIn, por exemplo.
2. Deixar bem definidas as possíveis funções, atividades e responsabilidades que são requeridas para conquistar a vaga.
3. Fazer uma boa filtragem dos candidatos antes das entrevistas pessoais – utilizando a tecnologia nesse processo, afim de minimizar os custos e agilizar o processo, ou seja, vasculhando sobre o perfil do profissional em redes sociais e, caso haja maior interesse, fazendo uma entrevista prévia via webcam.
4. Manter um banco de dados atualizados para potenciais candidatos.
5. Sempre verificar as referências antes de contratar de forma efetiva um candidato.